Työnhakuprofiilin julkaisemista koskeva lakimuutos astuu voimaan syyskuun alusta

Työnhakuprofiili on Työmarkkinatorin henkilöasiakkaille tarjoama palvelu, jossa henkilö voi laatia ja julkaista itsestään työnhakuprofiilin. Työnhakuprofiili sisältää tietoja työnhakijan koulutuksesta, työkokemuksesta, muusta osaamisesta ja työtoiveista. Lisäksi se voi sisältää vapaamuotoisen esittelyn työnhakijasta ja linkkejä palvelualustan ulkopuolisiin palveluihin, esimerkiksi LinkedIn:iin.

Työnhakijan velvollisuus

Nimettömän työnhakuprofiilin laatiminen ja julkaiseminen Työmarkkinatorilla on pääsääntöisesti työnhakijan velvollisuus 1.9.2026 voimaantulevan lakimuutoksen jälkeen. Lisäksi työnhakijan tulee pitää työnhakuprofiili julkaistuna työnhakunsa voimassaolon ajan.

Jos työnhakijalla on velvollisuus julkaista työnhakuprofiili, mutta hän ei tee sitä, työvoimaviranomainen julkaisee profiilin. Työnhakuprofiilin julkaisulla ei kuitenkaan ole vaikutusta työnhaun voimassaoloon tai työttömyysturvaan.
Uusilla työnhakijoilla on pääsääntöisesti 15 arkipäivää aikaa täyttää ja julkaista työnhakuprofiili Työmarkkinatorilla työnhaun käynnistämisen jälkeen. Jos henkilön työnhaku on alkanut ennen 1.9., työnhakuprofiiliin liittyvät velvoitteet tulevat voimaan, kun henkilölle seuraavan kerran järjestetään työnhakukeskustelu. Työnhakukeskustelun jälkeen on 15 arkipäivää aikaa laatia ja julkaista profiili. Profiilin voi myös halutessaan julkaista ennen työnhakukeskustelua ja käyttää sitä työnhaun apuna heti.

Laissa säädetään poikkeuksista työnhakijan tilanteissa, joissa ei tarvitse julkaista työnhakuprofiilia. Esimerkkejä kyseisistä tilanteista ovat esimerkiksi kokoaikainen työ, päätoiminen opiskelu tai yritystoiminta tai tilanne, jossa työvoimaviranomainen arvioi, ettei työnhakija voi itsenäisesti hyödyntää työnhakuprofiilia työnhaussa.

Osaaminen näkyviin

Työnhakuprofiili auttaa tekemään työnhakijan osaamisen näkyväksi työnantajille. Profiiliin on hyvä sisällyttää keskeiset tiedot työkokemuksesta, koulutuksesta ja muista pätevyyksistä. Profiilissa kannattaa kertoa tiiviisti omasta osaamisesta, vahvuuksista ja siitä, millaisista työtehtävistä on kiinnostunut. Lyhyt henkilöesittely auttaa työnantajia muodostamaan kokonaiskuvan työnhakijasta.

– Työnhakuprofiilissa kannattaa kertoa rohkeasti omasta osaamisesta ja siitä, millaista hyötyä siitä on työnantajalle. Esimerkiksi hitsaajan on hyvä mainita käyttämänsä hitsausmenetelmät ja voimassa olevat pätevyydet, kun taas ensimmäistä kesätyöpaikkaansa hakeva nuori voi tuoda esiin vaikkapa kielitaitonsa tai kyvyn oppia nopeasti uusia ohjelmistoja, kertoo työllisyys-​ ja kasvupalvelujen palveluesihenkilö Arja Kemppainen.

Kemppainen vinkkaa myös, että apua oman osaamisen tunnistamiseen ja sanoittamiseen on saatavilla.

Näin täytät ja julkaiset työnhakuprofiilin (tyomarkkinatori.fi)

Laki työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain muuttamisesta (finlex.fi)

Teksti: Petra Mattila

Kuvat: Adobe Stock